Una de las grandes inquietudes de toda empresa al realizar la Selección de Personal, es saber, si a quien ha contratado será la persona idónea para un puesto de trabajo específico y para su organización. Lamentablemente, no muchas empresas tienen resuelto este problema, y pese a incorporar procesos de selección de personal en el reclutamiento de sus trabajadores (Recursos Humanos), muchas veces este proceso resulta infructuoso o fallido, y la inversión realizada en la selección de personal pasa a ser directamente un gasto, y por supuesto, una pérdida de recursos significativos para la empresa.

ILIA Consultores en su servicio de Selección de Personal, Búsqueda de Recursos Humanos, incorpora como parte del proceso, un elemento diferenciador a este sistema, el cual toma como base, la etnografía de la empresa, su relación, asimilación y consistencia con el perfil de los candidatos que postulan a un puesto en particular, sean éstos de niveles directivos, ejecutivos o de la línea de operación.

El servicio de Head Hunter al igual que la selección de personal, son procesos complejos, y en particular este último, ya que en ILIA Consultores lo focalizamos específicamente a ejecutivos y profesionales, que por su influencia e ingerencia en la organización, en su proyección, desempeño y éxito, dependerán de un número de varieables significativas, las cuales son analizadas desde la perspectiva de la empresa, el mercado, la competencia, la misión e incluso la visión de la propia organización.

Como bien su nombre en inglés lo describe, Head Hunter, es un cazador de cabezas, pero no es lo mismo y no tiene la misma efectividad cazar con una escopeta que con un revolver. Pero lo más importante, es la preparación, si no se aplica una estrategia adecuada, la caza puede ser todo un fracaso.